03. 01. 2024
Zaúčtování mezd - zrušení položky 5424
Mzdy
Od ledna roku 2024 dochází ke zrušení rozpočtové položky 5424 pro evidenci výdajů na náhrady mezd a platů, které jsou placeny zaměstnancům v prvních dvou týdnech nemoci nebo karantény.
Položka 5424 v programu KEO4 Mzdy aktuálně figuruje v automatických operacích „111 Náhrady DPN“, „112 Nadlimitní náhrady“, „DPN 117 Náhrada karanténa“ a některých dalších, které však již nejsou prakticky využívány (např. v automatických operacích pro zaúčtování mimořádného příspěvku při karanténě).
Z těchto automatických operací je třeba položku smazat (při zaúčtování pak program místo položky 5424 automaticky doplní položku dle typu pracovního vztahu).
Můžete tak učinit dvěma způsoby. V nabídce „Číselníky“ / „Zaúčtování“ / „Automatické operace“.
- V nástrojové liště klikněte na tlačítko „Převzít z distribučního číselníku“, vyberte vybrané operace a akci dokončete. V distribučním nastavení již položka 5424 nefiguruje, dojde však k přepsání celé automatické operace, proto tuto akci nedoporučujeme v případě, že máte u vybraných operací i nějaké vlastní úpravy.
- Otevřete detail jednotlivých automatických operací a v příslušných řádcích položku 5424 ručně smažte.
Další aktuality
Mzdy
Flexinovela zákoníku práce
Dnem 1. června 2025 nabyl účinnosti zákon č. 120/2025 Sb.; tzv. „flexinovela“ zákoníku práce, která přinesla další změny do oblasti zpracování mezd. Zde jsou nejdůležitější z nich.
Výpovědní doba nově začíná běžet okamžitě dnem doručení výpovědi (nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce). U závažných porušení pracovní kázně může být zkrácena na 1 měsíc.Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u zaměstnanců vedoucích. Zkušební dobu je možné dodatečně prodloužit (do dohodnutého maxima) a automaticky se prodlužuje v případě překážek v práci.
Zaměstnanci na rodičovské dovolené nově mohou pro svého zaměstnavatele vykonávat na dohody konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) stejný druh práce, jako v hlavním pracovním poměru. Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, je mu garantováno původní místo a pracoviště.
Během letních prázdnin mohou nově vykonávat lehké práce v rámci brigád už i mladiství od 14 let věku, pokud jsou dodrženy zákonem stanovené podmínky (souhlas rodičů, max. 7 hodin za den, 35/týden apod.).
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), mají nově nárok na zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), je možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
Nově již není nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“ – volno je poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí nejbližších příbuzných (manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence) zaměstnance přibyla možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.
Při čerpání pracovního volna za svatbu v rozsahu dvou dnů je náhrada mzdy nově poskytována za den, kdy se konal svatební obřad. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy zejména u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn.
Přečíst
Ostatní
Krátký výpadek webových stránek
V pondělí 30. června 2025 proběhne kolem 7:00 krátká plánovaná odstávka našich webových stránek z důvodu technické údržby.Děkujeme za pochopení
Přečíst