Zaúčtování mezd - zrušení položky 5424

Konverzní pošta umožňuje úřadům komunikovat elektronicky i se subjekty, které nemají datovou schránku, a omezit tak návštěvy poboček České pošty. Princip služby spočívá v tom, že Spisová služba KEO4 odešle dokumenty v digitální podobě i těm subjektům, které nemají datovou schránku, a to do speciální datové schránky České pošty. Česká pošta následně dokumenty převede za pomoci automatizované konverze dokumentů z digitální do listinné podoby, zajistí tisk a přípravu zásilek k doručování (vložení do obálky), poté i jejich odeslání v listinné podobě. Odesílatel poté ve spisové službě obdrží informaci o doručení dokumentu nebo potvrzení o nemožnosti dokument doručit, případně důvody nedoručení. Nelze ovšem poslat jakýkoli dokument. Odesílání přes Konverzní poštu má svá daná pravidla. Odeslat lze jen dokument se soubory ve výstupním formátu PDF/A, které jsou elektronicky podepsané či obsahují elektronickou pečeť. Podaná zásilka může obsahovat maximálně 99 souborů o celkové velikosti 20 MB, s tím, že následně do obálky C4 může být vloženo maximálně 99 listů. Co je třeba udělat proto, abyste mohli službu využívat? Nejprve je třeba uzavřít s Českou poštou veřejnoprávní smlouvu o přenesení výkonu působnosti v oblasti doručování. Následně je třeba zakoupit licenci na Konverzní poštu v KEO4 a pak již můžete odesílat dokumenty datovou schránkou i těm subjektům, které datovou schránku nevlastní a ušetřit tak čas za tisk, kompletaci a nošení dopisů na poštu.Více informací naleznete v dokumentaci KEO4 v modulu Podatelna.

Dnem 1. června 2025 nabyl účinnosti zákon č. 120/2025 Sb.; tzv. „flexinovela“ zákoníku práce, která přinesla další změny do oblasti zpracování mezd. Zde jsou nejdůležitější z nich. Výpovědní doba nově začíná běžet okamžitě dnem doručení výpovědi (nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce). U závažných porušení pracovní kázně může být zkrácena na 1 měsíc.Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u zaměstnanců vedoucích. Zkušební dobu je možné dodatečně prodloužit (do dohodnutého maxima) a automaticky se prodlužuje v případě překážek v práci. Zaměstnanci na rodičovské dovolené nově mohou pro svého zaměstnavatele vykonávat na dohody konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) stejný druh práce, jako v hlavním pracovním poměru. Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, je mu garantováno původní místo a pracoviště. Během letních prázdnin mohou nově vykonávat lehké práce v rámci brigád už i mladiství od 14 let věku, pokud jsou dodrženy zákonem stanovené podmínky (souhlas rodičů, max. 7 hodin za den, 35/týden apod.). Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), mají nově nárok na zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku. V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), je možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den. Nově již není nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“ – volno je poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí nejbližších příbuzných (manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence) zaměstnance přibyla možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů. Při čerpání pracovního volna za svatbu v rozsahu dvou dnů je náhrada mzdy nově poskytována za den, kdy se konal svatební obřad. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy zejména u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn.

V pondělí 30. června 2025 proběhne kolem 7:00 krátká plánovaná odstávka našich webových stránek z důvodu technické údržby.Děkujeme za pochopení