Zaúčtování mezd 12/2025 - Identifikátor partnera u položky 5499

Dne 3. 9. 2025 byl ve Sbírce zákonů pod číslem 323/2025 publikován Zákon o jednotném hlášení zaměstnavatele (dále jen JHMZ). JHMZ je nový elektronický systém, který má od roku 2026 zásadně zjednodušit administrativu zaměstnavatelů tím, že nahradí desítky původních formulářů a výkazů, které doposud zaměstnavatelé posílali různým institucím (ČSSZ, finanční správě, úřadům práce aj.). Účinnost zákona je od 1. 1. 2026, nicméně povinné podávání JHMZ bude spuštěno až v dubnu. Za první tři měsíce roku 2026 se bude podávat zpětně v období od dubna do června 2026. Lhůta pro podání hlášení bude vždy do 20. dne následujícího měsíce. Aktuálně se ještě čeká na schválení prováděcího nařízení vlády, které konkretizuje technické podrobnosti komunikace mezi zaměstnavatelem a MPSV a podrobně specifikuje údaje, které mají být sdělovány. Až budou všechny legislativní podklady k dispozici, zahájíme implementaci nového hlášení do KEO4 Mzdy.

V termínu od 3. - 4. 10. 2025 proběhnou volby do poslanecké sněmovny.

Organizace, které mají aktivní připojení k základním registrům, dostaly v lednu 2025 dopis od DIA, ve kterém agentura žádá o změnu ve čtení notifikací změn z ROB a ROS. V dopise je informace, že současné notifikační služby budou deaktivovány do konce roku 2025. Chceme vás informovat, že jsme úspěšně dokončili migraci všech zákazníků na komunikaci pomocí nových služeb. Pro více informací: Agendový informační systém vyrozumívací - informace DIA

Dnem 1. června 2025 nabyl účinnosti zákon č. 120/2025 Sb.; tzv. „flexinovela“ zákoníku práce, která přinesla další změny do oblasti zpracování mezd. Zde jsou nejdůležitější z nich. Výpovědní doba nově začíná běžet okamžitě dnem doručení výpovědi (nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce). U závažných porušení pracovní kázně může být zkrácena na 1 měsíc.Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u zaměstnanců vedoucích. Zkušební dobu je možné dodatečně prodloužit (do dohodnutého maxima) a automaticky se prodlužuje v případě překážek v práci. Zaměstnanci na rodičovské dovolené nově mohou pro svého zaměstnavatele vykonávat na dohody konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) stejný druh práce, jako v hlavním pracovním poměru. Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, je mu garantováno původní místo a pracoviště. Během letních prázdnin mohou nově vykonávat lehké práce v rámci brigád už i mladiství od 14 let věku, pokud jsou dodrženy zákonem stanovené podmínky (souhlas rodičů, max. 7 hodin za den, 35/týden apod.). Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), mají nově nárok na zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku. V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), je možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den. Nově již není nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“ – volno je poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí nejbližších příbuzných (manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence) zaměstnance přibyla možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů. Při čerpání pracovního volna za svatbu v rozsahu dvou dnů je náhrada mzdy nově poskytována za den, kdy se konal svatební obřad. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy zejména u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn.